В О Т Р А С Ъ Л “З Д Р А В Е О П А З В А Н Е”
Днес, 4 юни 2008 г., между Министерство на здравеопазването (наричано по-нататък МИНИСТЕРСТВО), представено от д-р Евгений Желев – министър; Национална асоциация на работодателите от здравеопазването, представена от д-р Димитър Димитров - председател, Национална браншова стопанска камара на търговците – дистрибутори на едро на лекарствени продукти, медико – санитарни и билкови препарати към Българска търговско-промишлена палата, представена от Владимир Найденов – председател на НБСК на ТЕЛ, Съюза на зъботехниците в България към Съюза за стопанска инициатива, представена от Димитър Цветков, президент на СЗБ (наричани по-нататък РАБОТОДАТЕЛИ); Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, представена от д-р Иван Кокалов – председател, и Медицинска федерация “Подкрепа”, представена от д-р Теодора Вълчева – председател (наричани по–нататък СИНДИКАТИ), се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, регламентиращ трудовите и осигурителни отношения на работещите в отрасъл “ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ”.
Постигнатото
споразумение е резултат от работата на Отрасловия съвет за тристранно
сътрудничество в здравеопазването, в който участват представителните
организации на работниците и служителите и на работодателите и Министерството на
здравеопазването и се прилага за всички лечебни и здравни заведения, независимо
от тяхната административна подчиненост и формата на собственост.
Клаузите
на Колективния трудов договор са съобразени с Конституцията на Република
България, Кодекса на труда и основните документи на Международната организация
на труда, със споразуменията, постигнати на национално равнище и нормативните
актове, уреждащи дейността на здравеопазването.
СТРАНИТЕ ПОСТИГНАХА СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА
СЛЕДНОТО:
Чл.1. Страните по Колективния трудов
договор се задължават да работят за осигуряване на необходимите условия за
нормално функциониране в лечебните и здравни заведения.
Чл.2. При необходимост от съкращения
и структурни промени, работодателят информира писмено синдикатите за:
1.
Икономическото и финансово състояние на здравното или лечебно заведение по смисъла на чл.52, ал.1 т.2, буква”Б” от КТ,
която е от значение за съкращенията и структурните промени;
2.
Принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението и
структурната промяна;
3.
Предлаганите за съкращение и преустройство звена и категории персонал.
Чл.3. Работодателите пристъпват към
съкращения съгласно разпоредбите на КТ и КТД.
Чл.4. Работодателят няма право да
сключва трудови договори с нови работници и служители, за чиито длъжности се
предвижда съкращение в лечебното или здравно заведение.
Чл.5. Работодателят няма право да
сключва трудови договори с чужденци, които не са получили разрешение за работа
по реда на Закона за насърчаване на заетостта, подзаконови нормативни актове и
международен договор, по който Република България е страна.
Чл.6. Работодателя отправя
предизвестие за срок до три месеца при прекратяване на трудов договор по чл.328
от КТ.
Чл.7. Страните
договарят минималния размер на началните основни месечни заплати по категории
персонал, съгласно Национален класификатор на професиите и длъжностите, и
допълнителните трудови възнаграждения в техния минимален размер, ежегодно в
срок до приемане на Републиканския бюджет и бюджета на Националната
здравноосигурителна каса.
(1)Началните основни месечни заплати на
персонала, зает в здравните и лечебните заведения (бюджетни предприятия), финансирани от бюджета на Министерство на
здравеопазването не по-малко от:
|
Категории персонал |
От 1 май 2008 г. |
От 1 юли 2008 г. |
|
Началник клиника |
640 лв. |
700 лв. |
|
Началник отделение |
570 лв. |
620 лв. |
|
Лекар с една специалност |
510 лв. |
560 лв. |
|
Лекар и магистър с немедицинско образование |
490 лв. |
530 лв. |
|
Главна медицинска сестра |
460 лв. |
500 лв. |
|
Старша медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор, зъботехник и други) |
400 лв. |
440 лв. |
|
Медицински професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти,
рехабилитатори, зъботехници и други) |
360 лв. |
400 лв. |
|
Квалифицирани производствени работници |
320 лв. |
350 лв. |
|
Оператори на транспортни средства |
280 лв. |
310 лв. |
|
Ниско квалифицирани работници |
250 лв. |
270 лв. |
(2)
Начални основни месечни заплати за категориите персонал в лечебните заведения
търговски дружества не по-малко от:
Университетски и
Национални многопрофилни и специализирани болници. Многопрофилни областни
болници с междуобластно значение. Многопрофилни областни болници.
|
Категории персонал |
Начални основни месечни заплати |
|
Началник
отделение (клиника) |
750
лв. |
|
Лекар
с две специалности
|
700
лв. |
|
Лекар
с една специалност |
650
лв. |
|
Лекар
и магистър с немедицинско образование, пряко участващ в
диагностично-лечебната дейност |
580
лв. |
|
магистър
с немедицинско образование, който не участва пряко в диагностично-лечебната
дейност |
550
лв. . |
|
Главна
медицинска сестра |
550
лв. |
|
Старша
медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор, зъботехник и
други) |
500 лв. |
|
Медицински
професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти,
рехабилитатори, зъботехници и други)
|
440 лв. |
|
Квалифицирани
производствени работници
|
250 лв. |
|
Оператори
на транспортни средства |
250 лв. |
|
Ниско
квалифицирани работници |
220 лв. |
Многопрофилни общински и частни
болници.
|
Категории персонал |
Начални основни месечни заплати |
|
Началник
отделение (клиника) |
720
лв. |
|
Лекар
с две специалности
|
670
лв. |
|
Лекар
с една специалност |
620
лв. |
|
Лекар и магистър с немедицинско образование, пряко участващ в
диагностично-лечебната дейност |
580
лв. |
|
магистър с немедицинско образование, който не участва пряко в
диагностично-лечебната дейност |
530 лв. |
|
Главна медицинска сестра |
520 лв. |
|
Старша медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор, зъботехник и
други)
|
470 лв. |
|
Медицински професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки,
лаборанти, рехабилитатори, зъботехници и други) |
420 лв. |
|
Квалифицирани производствени работници |
250 лв. |
|
Оператори на транспортни средства |
250 лв. |
|
Ниско квалифицирани работници |
220 лв. |
Специализирани белодробни болници, Специализирани болници
за рехабилитация, диспансери. Специализирани общински болници, Лечебни
заведения за извънболнична помощ
|
Категории персонал |
Начални основни месечни заплати |
|
Началник
отделение (клиника) |
680
лв. |
|
Лекар
с две специалности
|
640
лв. |
|
Лекар
с една специалност |
610
лв. |
|
Лекар
и магистър с немедицинско образование, пряко участващ в
диагностично-лечебната дейност |
580
лв. |
|
магистър
с немедицинско образование, който не участва пряко в диагностично-лечебната
дейност |
500
лв. |
|
Главна
медицинска сестра
|
480
лв. |
|
Старша
медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор, зъботехник и други)
|
440
лв. |
|
Медицински
професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти,
рехабилитатори, зъботехници и други) |
400
лв. |
|
Квалифицирани
производствени работници
|
250
лв. |
|
Оператори
на транспортни средства |
250
лв. |
|
Ниско
квалифицирани работници |
220
лв. |
Чл.8. (1) Допълнителното трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща не по-малко от 1%
за всяка година.
(2) За
всеки отработен нощен час или част от него между 22:00 ч. и 06:00 ч. на
работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за
нощен труд в размер на не по-малко от 0,50 лв.
(3) За
времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя
и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се
заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в
размер не по-малък от 0,20 лв.
(4) За
образователна и научна степен „доктор” или за научна степен „доктор на науките”
свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща
допълнително възнаграждение в размер не по-малък от:
1.
седемдесет лева – за „доктор”
2.
деветдесет лева – за „доктор на науките”
Чл.9. На ниво общини и в отделните
лечебни и здравни заведения
работодателите и синдикатите могат да договарят по-висок размер на
началните основни месечни заплати и допълнителни трудови възнаграждения.
Чл.10. Работодателят и синдикатите в
лечебните и здравни заведения могат да договарят размер на доброволно пенсионно
и здравно осигуряване.
Чл.11. Работодателят и синдикатите в
лечебните и здравни заведения могат да договарят застраховка “професионален
риск”.
Чл.12. (1) Нормалната продължителност
на седмичното работно време при петдневна работна седмица е 40 часа.
(2) Нормалната продължителност на работното време
през деня при петдневна работна седмица е 8 часа.
Чл.13. В здравеопазването работното
време се изчислява подневно или помесечно.
Чл.14. (1) В здравеопазването работата се организира на една, две и повече
смени.
(2) В здравеопазването работната смяна има задължително фиксирани начало и край.
Чл.15. За някои категории работници и
служители от здравеопазването може да бъде установено ненормирано работно
време, съгласно чл.139а, ал. 1 от КТ.
Чл.16. (1) Нормалната продължителност
на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35
часа.
(2) Нощен е трудът , който се полага от 22.00
часа до 6.00 часа, а за непълнолетните работници и служители, който се полага от 20.00 часа до
06.00 часа.
(3) Работодателят е длъжен да създаде
облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбите
на чл.140, ал.3 от КТ.
(4) Нощният труд е забранен за всички лица, посочени
в чл.140, ал.4 от КТ.
Чл.17. При оказване на медицинска
помощ полагането на извънреден труд е допустимо, съгласно чл.144, т.3 от КТ, а
неговата продължителност е неограничена, съгласно чл.146, ал.3 от КТ.
Чл.18. (1) Работното време на
работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят
осигурява на работника или служителя
почивка за хранене, която не може да бъде по – малка от 30 мин. и не се
включва в работното време.
(2) Работодателя осигурява през всяка работна
смяна 15 минутно прекъсване на работата, което се включва в работното време, съгласно Наредба № 15 от
1999г. на МТСП за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на
физиологични режими на труд и почивка по време на работа по препоръка на
службата по трудова медицина.
(3) Работодателя
осигурява не по - малко от 30 минути почивка за хранене по време на 12-часово
дежурство, която се включва в работното време.
Чл.19. Работникът или служителят има
право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12
часа, съгласно чл.152 от КТ.
Чл.20. (1) При петдневна работна
седмица седмичната почивка е в размер на два последователни дни, от които
единият е поначало в неделя.
(2)При сумирано изчисляване на работното време
непрекъснатата седмична почивка е не по – малко от 36 часа.
Чл.21. (1)
Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж,
придобива право на платен годишен отпуск, съгласно чл. 155, ал. 1, ал. 2, ал. 3
и ал. 4 от КТ, чийто размер е не по-малко от:
1. 20
работни дни - при трудов стаж до 10
години
2. 21 работни дни - при трудов стаж от 10 до 15 години
3. 22 работни дни - при трудов стаж над 15 години
(2) Работниците и
служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на
платен годишен отпуск не по-малко от :
1.
26 работни дни
- при трудов стаж до 10 години
2.
28 работни дни -
при трудов стаж от 10 до 15 години
3.
30 работни дни -
при трудов стаж над 15 години
Чл.22. Работничка или служителка с 2
живи деца до 18-годишна възраст има право на 2 работни дни, а работничка или
служителка с 3 или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни
платен отпуск за всяка календарна година.
Чл.23. (1) За работа при
специфични условия и рискове за живота и здравето, работниците и служителите
имат право на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно Приложение № 1 при
спазване на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява
допълнителен платен годишен отпуск.
(2)За
работа при ненормирано работно време работниците и служителите имат право на
допълнителен платен годишен отпуск не по – малко от 8 работни дни.
Чл.24. (1) Страните по това
споразумение се задължават да договарят и начина на разпределение на картите за
рехабилитация, профилактика и отдих на работниците в системата на здравеопазването
в бази, предоставени за стопанисване и управление на МЗ в срок до 30 април на
всяка календарна година.
(2)
Използването на почивните бази, собственост на лечебните и здравните заведения
от техните служители, става след съгласуване със синдикатите.
Чл.25. На
основание чл.157, ал. 3 от КТ през времето на отпуск по чл. 157, ал.1 т.1-3 на
работника или служителя се заплаща възнаграждение в пълен размер.
Чл.26.
За изпълнение на важни задачи с обществено значение на работниците и
служителите от лечебните и здравните заведения може да се разрешава платен
служебен отпуск от 1 /една/ година, който се заплаща по реда на чл. 177 от КТ.
Чл.27. Ръководителят на лечебното и здравното заведение изготвя план
за повишаване на професионалната квалификация и преквалификация на служителите
ежегодно, в срок до 1 март. Планът се съгласува със синдикатите в заведението.
Чл.28. (1) Фонд “Социално битово и културно обслужване”
/СБКО/ се договаря с работодателя на лечебното и здравното заведение.
(2) Начинът за използване на средствата по
ал.1 се определя с решение на Общото събрание на колектива, съобразно чл.293 от
КТ.
(3) Работодателят може самостоятелно или
съвместно с други органи и организации да осигурява задоволяването на социално
– битовите и културните потребности на работещите и служителите съгласно чл.294
от КТ.